Wenn Teams in der Lage sind, eine gemeinsame Sprache in Bezug auf Stärken zu sprechen, führt dies umgehend zu anderen Gesprächen. Es entstehen positivere Dialoge. Die Mitarbeiterbindung und das Leistungsniveau des Teams werden angehoben.

Teams, die erfolgreich zusammenarbeiten erkennen, dass sich ihre Stärken ergänzen. Sie wissen, dass sie einander brauche, um die Aufgabe zu erledigen. Sie erkennen, dass der Teamkollege oder die Teamkollegin manche Dinge besser kann, als man selbst. 

Teams, die stärkenorientiert arbeiten, sind produktiver und erfolgreicher. Die Teammitglieder gehen gerne zur Arbeit, sie interagieren positiver miteinander und sie weisen eine höhere emotionale Bindung an ihren Arbeitsplatz auf.

Sie arbeiten in einem Team, das sich mit seinen Stärken und blinden Flecken auseinandersetzen möchte? 
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